关于开展内部竞聘的通知

发布日期:2018-07-24    浏览次数:1165


集团公司各部门、各成员单位:

为适应公司经营发展需求,科学、高效、合理的配置人力资源,同时给公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会。经公司领导研究决定,就投资集团综合成本管理中心总经理岗位开展内部竞聘,本次竞聘采取个人自荐报名,竞聘评审组评定,总裁办公会聘任的方法进行。欢迎广大员工充分展示自我,踊跃报名,积极竞聘。现将具体事宜通知如下:

一、竞聘范围

本次竞聘在公司(含各子公司)范围内进行,所有符合竞聘条件的员工均可参加。

二、竞聘原则

1、坚持公开、公平、公正和择优任用。

2、坚持既注重学历、更注重工作经验、工作业绩、发展潜力。

3、坚持志力于公司发展,弘扬公司优秀文化,勤勉尽责。

三、本次竞聘职位及人数

“综合成本中心”总经理 一名

  1. 竞聘职位职责

    负责制定与执行集团设计管理、工程管理、成本管理的制度及流程,集团及各板块设计管理、工程管理、成本管理的指导、监督、检查、服务工作。负责对新建、改建医疗、养老项目的建设工作并交付给相关使用单位,具体职能如下:

    1、负责规划设计工作。

    1)负责组织项目的规划与建筑设计、景观设计、装饰设计、管线综合等设计单位进行选择、合同谈判及合同签订工作。

    2)负责组织设计单位提出产品概念规划草案,并就有关设计进行沟通、协调。

    3)编制项目设计任务书(根据目标成本提供设计限额);

    4)参与规划设计方案评审会,并落实设计单位进行修改完善;

    5)组织扩初设计的评审工作;

    6)参与项目公司组织的图纸会审工作;

    7)负责施工设计过程中的建筑质量把控;

    8)负责施工过程中设计变更的评审、审核、批准;

    负责定期检查项目公司阶段性竣工图绘制工作;

    10)负责为项目公司及集团相关职能部门提供技术支持;

    11)收集、归类、归档、管理相关设计技术资料,建立设计技术资源库;

    12)负责设计档案归档工作。

    13)对施工图复审和优化。

    2、负责成本管理工作

    1)提供工程施工、材料设备采购类合同样本,由项目公司根据不同性质的工程内容、技术要求等编制、会签和办理审批流程;

    2)参与合同会签和评审工作;

    3)负责项目公司已签订上报合同的登记、保管、合同台账的建立和合同文本的存档保管工作;

    4)参与合同履约情况的检查和监督;

    5)负责组织编制分项(审核)工程的目标成本,检查动态成本以保证成本管理的可控性;

    6)负责项目总体目标成本和设计限额、项目概算、施工图预算的组织编制工作;

    7)负责与各项目成本专员/指定人员的分级管理工作;

    8)对已发生的设计变更、现场签证进行跟踪审核,并建立台账,做好成本动态控制工作;

    9)在项目公司审核的基础上,负责各项目施工进度款、材料设备款支付的复核;

    10)负责项目公司上报结算资料的审查、整理、归档、及时提供给审计部门进行复审;

    11)负责各分项工程的结算复审,在力所能及的情况下,选择有共性的单 位工程进行结算初审;

    12)负责已完工程项目的成本经济指标分析,同时进行效益评估并建立档 案,为后续项目目标成本的制订和优化提供依据;

    13)定期对各项目所在地主要施工材料进行市场调查,把握市场动态。

    3、负责工程管理工作。l

    1)负责建立、健全集团产品标准体系,并负责系统化管理及标准的优化;

    2)负责集团工程技术、施工工艺控制等标准的制定,并组织实施;

    3)负责产品标准的实施,并监督和检查产品标准落实情况;

    4)审核项目开发节点计划及总体计划,并指导项目公司进行工程管理;

    5)参加重大施工方案、关键工序/部位施工方案的评审,并对重大工程技术、质量问题提供技术支持;

    6)组织项目公司对工程进度、安全文明定期或专项检查,审核项目公司工程月报;

    7)定期收集、备案各地项目工程信息;

    8)负责召开工程系统会议,对各项目当月工程现状进行总结,并审核次月工程计划;

    9)负责组织项目公司落实建设工程安全文明标准化双示范工地管理制度的执行情况;

    10)负责提供合肥已有物业工程改造及维修管理的技术支持工作;

    11)负责招标考察、开标等工作。

    4、新建、改建养老、医疗网点的前期工程建设管理工作。

    五、竞聘条件

    1、学历:大专(含)以上学历,并已被公司正式聘用的员工。

    2、经验:5年以上本行业相关工作经验,具有中级职称,具有2年以上工程部经理经历者优先。

    3、专业知识:工民建、建筑结构、企业管理、项目管理、质量管理、成本控制及其他相关专业知识。

    六、竞聘程序

    1、发布竞聘公告:通过公司内部发文、公司网站等形式公布竞聘岗位、竞聘条件、竞聘程序等信息,鼓励公司内部优秀人才踊跃报名参加。

    2、报名形式:符合条件的竞聘者须填写《内部竞聘报名表》,并根据公布的工作岗位结合自身的特点,撰写一份竞聘自述报告(包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等),并于730日之前以PPT形式报至集团公司人事运营中心齐丽影处。

    报名日期:723日—728日。

    3、上报邮箱地址:qiliying@anhuija.com

    4、资格审查

    1)集团公司人事运营中心按照竞聘岗位的要求,对报名参加竞聘的人员进行资格审查,初步确定参加竞聘人选,并在公司网站上公开。

    2)资格审查在731日前结束。

    5、竞聘评审组组员名单

    组长:石春生

    组员:郭川、孙军、孙静、牛桂花、田田、胡淼

    6、竞聘面试

    1)竞聘者按照抽签顺序决定面试先后。

    2)竞聘者须先向评审组作限时20分钟的职位应聘陈述(包括个人基本情况、竞聘优势、对竞聘职位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等)。

    3)评审组成员限时10分钟以竞聘岗位胜任力要素为基础对竞聘者进行提问。

    4)竞聘时间:84日下午230

    5)竞聘地点:集团公司会议室

    七、考核与公示

    1、竞聘评审组根据竞聘者竞聘的自述报告、竞聘演讲情况及日常工作表现等实际情况进行评分,确定聘任初选者2人。

    2、集团公司总经理办公会讨论决定聘任者人选。

    3、人事运营中心将聘任者人选在公司内部公示,公示期为3个工作日。

    4、岗前培训与考核。

    附:《内部竞聘报名表》

     

     

     

     

                                       安徽静安集团有限公司

                                            O一八年七月二十

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    内部竞聘报名表

   竞聘岗位

 

姓名

 

 日期

 

 性别

 

所在部门

 

  现任岗位

 

 出生年月

 

工作时间

 

职称

 

文化程度

 

所在专业

 

司龄

 

个人特长

所获公司表彰

岗位工作的自我评价(简要对自己现在所从事的工作及在将选择的工作岗位上能否胜任进行评价)

申请人声明:

我自愿提出竞聘申请,并对上述填写内容的真实、完整性负责。若公司接受本人申请,我将做到: 1、遵守岗位竞聘规则; 2、若因客观情况发生变化或公司发展需要以及出现本人不能胜任工作的情况时,本人愿接受公司对工作内容及工作岗位的调整和安排。                                                        申请人签字:                                                                 

 

年   月   日